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「色が見える仕組みと色弱者のタイプ」を併せてご覧頂ければよりご理解が深まります。
P型やD型などの色覚は遺伝子で決まるので、自分の血液型をO型からA型に変えるのが無理なのと同様に、現代の科学技術ではP型やD型をC型に「治療」することは不可能です。従って、もし色弱者に見分けにくい配色が製品や施設に使われていた場合、利用者の側がそれに対応する手だてはほとんどありません。しかし日本では、色盲や色弱の人が進学や就職の際に差別を受けたり、遺伝に関連するため結婚の際にも差別を受けたりする例が多かったため、色弱者はたとえ色の見分けにくさに不便を感じることがあっても、それをクレームとして指摘するのでなく、自分にも見分けられるふりをしたり、不便を我慢して容認したりする傾向がありました。これが、カラーユニバーサルデザインの重要性が最近まで全く認知されていなかった理由です。
生物学の研究者で自らもP型色覚である国立基礎生物学研究所(当時) の伊藤啓と国立遺伝学研究所(当時)の岡部正隆は2001年の夏から、主に科学者向けに色覚バリアフリー/カラーユニバーサルデザインへの配慮を啓発する活動を行なってきました。動きは科学界の外へも広がり、色彩学者、デザイナー、色弱者団体の関係者らがこの活動に賛同して、具体的にどのようなデザインが見分けにくいのか、そのデザインをどう変えれば見分けやすくなるのか相談を依頼してくる企業、自治体、団体等に対して、科学的で実用的な助言を行なってきました。こうした活動が幸い幅広い理解を得て発展してきたことにともない、私的なグループでなくきちんとした組織として更なる発展をはかる必要性が生じてきました。そこで2004年6月に東京都に特定非営利活動法人(NPO)
の申請を行ない、同年10月1日に認可を得て、10月8日にNPO法人CUDOを設立し現在に至ります。
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